Cultura Henko se compromete con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):

ODS 5: Igualdad de género

• Garantizando condiciones laborales equitativas para hombres y mujeres.

• Fomentando la diversidad y la inclusión, contratando y formando a personas de grupos desfavorecidos.

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

• Proporcionando condiciones laborales dignas, sueldos justos a empleados y proveedores locales.

• Impulsando el desarrollo económico a través del teletrabajo flexible que permita conciliar vida laboral y personal.

ODS 9: Industria, innovación e infraestructura

• Implementando sistemas IoT y tecnologías inteligentes en operaciones internas.

• Promoviendo servicios en la nube para mejorar eficiencia energética y operativa.

ODS 10: Reducción de las desigualdades

• Integrando laboralmente a personas en riesgo de exclusión social o residentes en barrios marginales, aumentando cohesión social.

ODS 11: Ciudades y comunidades sostenibles

• Impulsando movilidad sostenible: promoviendo transporte público, desplazamientos a pie, bicicleta o compartidos.

• Promoviendo teletrabajo para reducir la contaminación y congestión urbana.

• Utilizando materiales y vehículos sostenibles en todas las operaciones.

ODS 12: Producción y consumo responsables

• Priorizando proveedores con prácticas sostenibles.

• Aplicando economía circular: reducción y valoración de residuos.

ODS 13: Acción por el clima

• Reduciendo emisiones a través de eficiencia energética, energías renovables, y promoviendo transporte limpio y teletrabajo.

Cultura Henko implementa estas prácticas mediante:

• Incentivos para transporte público y movilidad sostenible.

• Adaptación de horarios flexibles y teletrabajo.

• Formación en diversidad cultural e inclusión.

• Uso eficiente de recursos y tecnología sostenible.

• Espacios verdes y accesibles en sus instalaciones.

Estas acciones refuerzan un compromiso real con un desarrollo sostenible, equitativo e inclusivo.